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    2、股权结构与董事会和监事会股权结构在很投府住常温封察送父列大程度上决定了董事会的人选，在控制权可竞争的营府待入曲或露混杀做股权结构模式中，股东大会决定的董事会能够**全体股东的利益;而在控制权不可竞争的股权结构模式中，由于占***控股地位的股东可以通过垄断董事会人选的决定权来获取对董事会的决定权。因而在此股权结构模式下，中小股东的利益将不能得到保障。股权结构对监事会影响也如此。3、磁简余关支轻右究股权结构与经理层股权结构对经理层的影响在于至感均是否在经理层存在代理权的竞争。一般认为，股权结构过于分散易造成"内部人控制"，从而代理权竞争机制无法发挥监督作用;而在股权高度集中的情况下，经理层的任命被大股东所控制，从而也削弱了代理权的竞争性;相对而言，相对控股股东的又留部帝流负衡味款继鸡存在比较有利于经理层在完全竞争的条件下进行更换。家科口星审总之在控制权可竞争的股权结构下，股东，鲁山究竟驻马店律正法务、董事(或监事)和经理层能各司其职，各行其能，形成健康的制衡关系，使公司治理的内部监控机制发挥出来;而在控制权不可竞争的股权结构下，则相反，鲁山究竟驻马店律正法务。，鲁山究竟驻马店律正法务。驻马店律正法务，致力于维护您的合法权益。鲁山究竟驻马店律正法务

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    劳动争议更新时间：17:03:17举报在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，面对劳动争议我们该如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些？劳动争议调解仲裁法是怎么规定的？劳动争议诉讼时效是多久？劳动争议起诉状怎么写？更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。目录1劳动争议处理方式2劳动争议调解仲裁法3劳动争议调解委员会的调解时限4劳动争议仲裁时效的规定5劳动争议仲裁调解程序6劳动争议仲裁申请书7人民法院受理哪些劳动争议诉讼8劳动争议诉讼时效计算9劳动争议起诉状1劳动争议处理方式劳动争议处理方式：1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2.调解(1)调解委员会由劳动者**和企业**组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者**由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业**由企业负责人指定。鲁山究竟驻马店律正法务

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