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    电话：×××申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)……阅读全文>>7人民法院受理哪些劳动争议诉讼劳动争议又可以说成是劳动纠纷，通常是发生在用人单位与劳动者之间，然而并不是每一件劳动争议案件都会被人民法院受理。依照法律，法院受理以下劳动争议案子：1、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。2、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、***金、***物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。……阅读全文>。偃师区怎么驻马店律正法务案例驻马店律正法务，代理您处理商业合同纠纷和诉讼案件。

    2023-07-28未签订劳动合同，工伤认定步骤？2023-07-28未签订劳动合同的二倍工资如何计算？2023-07-28公司有权辞退提供虚假材料入职的员工吗2023-07-25入职后能够约定劳动合同2年违约金吗?2023-07-21外包合同到期不续签继续工作怎样办?2023-07-20试用期未签订劳动合同被辞退怎样办?查看更多变更劳动合同法人变更劳动合同需要变更吗2023-07-11130人看过用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务，因此劳动合同不需要变更。2023变更劳动合同的程序是怎么样的2023-07-11143人看过变更劳动合同的程序是，对于另一方提出变更的要约、再者就是请求对方承诺、***就是订立书面变更的协议;只要协议在双方签了字之后，那么此变更的手续就算是办理完成，从而就需要履行变更之后的合同。关于变更劳动合同的程序是怎么样的的问题，下面华律网小编为您详细解答。

    主张欠发工资、欠交社会保险费超过六十日申请仲裁期限的就不再支付，导致劳动者投诉无门，社会矛盾激化。为了解决这个问题，考虑到实践中对上述问题的理解争议，主要发生在欠薪纠纷、解除合同的经济补偿金纠纷方面，这个司法解释有针对性地解释:拖欠工资的争议，以用人单位"书面拒绝"作为界定争议发生的标准，否则以"劳动者主张权利之日"作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，推定"解除合同之日"为劳动者应当知道权利受侵害的日期，但用人单位承诺了支付日期的，以期日届满之日为标准。持续拖欠工资不得以超过60日申请仲裁期限抗辩拒付问:欠薪纠纷是当前劳动关系领域比较突出的矛盾，司法解释规定了什么新的措施?答:当前社会各界就劳动关系领域关注和反映比较强烈的问题是长期拖欠工资和欠薪逃匿两种情况。**政法委[2005]18号文件也提出，比较高人民法院要抓紧对欠薪逃匿等问题进行研究，尽快出台相关司法解释。长期拖欠工资和恶意欠薪，一方面是一部分企业妄图借60日仲裁申请期限消灭债权，导致劳资矛盾激化，另一方面也导致一些案件证据难以厘清，纠纷难以裁断，因此，必须提出司法对策解决这个突出问题。从中国现阶段的国情来看。驻马店律正法务，**您处理知识产权问题。

    怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷来源：华律网整理2022-12-0629209人看过怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷劳动仲裁要走如下受理程序：申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。调解。驻马店律正法务，**您进行商业合作协议谈判。鲁山怎么驻马店律正法务诉讼

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    在家属就工伤赔偿事宜与公司沟通时，公司扬言会以“拖延”作为不承担责任的对策。【办案过程】因为小陈与清洁公司没有书面的劳动合同，清洁公司也从来没有为小陈缴纳过综合保险，根据上海市申报工伤的规定必须要经过劳动仲裁确认劳动者和用人单位存在劳动关系。在委托我代理该起工伤索赔之前，小陈的父亲已于2008年2月，代理小陈向普陀区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认小陈与清洗公司有事实劳动关系。清洁公司提起管辖异议，普陀区仲裁委决定将该案移交奉贤区劳动仲裁委员会，本律师向该仲裁委员会补交了认定劳动关系的大量证据，其中包括工作证、胸卡、集体照和集体商业险的人员清单。虽然审理过程中，清洁公司否定与小陈有直接的劳动关系，坚持认为真正的用人单位是一家室内装饰公司。但因我们提供的证据确凿，2008年5月29日劳动仲裁委员会认定小陈与清洁公司的劳动关系成立。而此时，小陈的伤势也已基本恢复。6月18日，我们依据该仲裁裁决书向奉贤区劳动仲裁委员会提起工伤认定申请。而清洁公司依然贯彻着他们的拖延政策，于6月21日，向奉贤区人民法院起诉要求撤销仲裁裁决，2008年8月1日奉贤区劳动和社会保障局因此作出工伤认定中止通知。鲁山怎么驻马店律正法务诉讼

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