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    故戴尔电脑应该受该要约的拘束，而应如订单出货。在德国(包含受到德国所影响的部分国家在内)，一般的合同又被分成了债权合同和物权合同两个部分(譬如买一份报纸，将会成立一个债权合同和两个物权合同)，西工区解决驻马店律正法务免费咨询，关于物权合同的部分在物权法中另外有所规定，西工区解决驻马店律正法务免费咨询。根据所谓的物权无因性理论(Abstraktionsprinzip)，物权合同**于债权合同之外，当债权合同因为某些原因而无效，如一个汽车买主以其意思表示错误而撤销该买卖合同时，汽车所有权移转的物权合同并不会因而无效。这时，不当得利法会代替合同法而使不当的财货变动回复到原始状态，西工区解决驻马店律正法务免费咨询。在英美法系中，除了要约与承诺外，约因是另一个合同成立的要素之一，"约因"指合同的各方都必须提供一些值得令合同成立的某种交换。例如，在卡里欧诉炭烟丸公司案中，一家医药公司广告说，他们的新药--烟丸可以在三个月内治好人们的感冒，而且若是不能的话，消费者将获得100英镑的金钱。许多人在药效无效时向药商求偿他们的100英镑。害怕破产的炭烟丸公司声称他们的广告不能被视为一种正式、法定的要约，而只是一种要约的引诱、吹嘘或花招。但承办法院宣判说，合理人炭烟丸公司已经提出了一个正式的要约。人们在这个广告上得到了一个好的约因。驻马店律正法务，为您提供法律文件翻译和公证服务。西工区解决驻马店律正法务免费咨询

    确定保修期的起止日期，签订保修合同;督促开发商办理产权登记事宜等。(5)解决纠纷争议。对全过程存在的签约、履约纠纷司任段村势曲该吗移送停，**购房人与开发商进行民间发生的切磋、谈判。对于合同的根本性违约与重大变更事项，在恰当的时候，代理购房人依法提起仲裁或诉讼。5、代理合同、协议的谈判、协商、草拟、审查、修改等。合同、协议在律师的参与下，制订的将更为规范，有利于比较大限度地维护委托人合法权益，也为将来的纠纷提前打下预防针。合同方面的律师事务分为三阶段:备约阶段。此阶段，律师可从委托人移赵洲活社挥翻宗牛处获取尽可能多的信息，包含委托人、合同对方，并拟制出谈判方案。同与画开时，还应为委托人讲解现有相关法律、法规规定;缔约阶段。此阶段，合同双方会就相关事项进行谈判协商，律师参与谈判，亦可向对方说明己方要求法律依据之所在;履约阶段。合同生效后，并不意味着必然能够履行完毕，实际情况需要合同中止、变更、解除时，律师可以**委托人与对方协商解决。西工区解决驻马店律正法务免费咨询驻马店律正法务，为您提供法律培训和讲座。

    三)2010年9月14日，比较高院召开新闻发布会发布了《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称司法解释)。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。比较高院办公厅副主任、新闻发言人孙**介绍，经过了两年半时间的调研论证、起草修改和征求意见，***经比较高院审判委员会讨论通过该司法解释。司法解释的条文虽然*有18条，但其蕴含的内容却十分丰富。司法解释除重点提及追索加班费案件的举证问题外，还完善了现行法律非明确规定的其他一些劳动争议案的处理，界定了劳动争议案件的受案范围，明确规定了劳动争议案件的诉讼主体等。孙**透露，全国法院2008年一审劳动争议案件收案，较2007年增长，同比增长。解读企业与职工须平等协商加班司法解释:劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。解读(比较高院民事审判***庭庭长杜万华。

    您好！请问工伤协议赔偿金额为11000元，违约金额**多可以写多少？工伤赔偿合同协议书的主要写作内容有下：1、协议双方的名称或者单位，以及基本信息；2、事故发生时间、地点、经过等；3、职工工伤鉴定的证明材料及医疗费用单据；4、赔偿数额和支付方式、时间、计算方法以及赔偿内容，例如医疗费、补助金、误工费等；5、双方应当约定违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。驻马店律正法务，专注于解决您的法律问题。

    对劳动合同的违约金、竞业限制、续订无固定期限劳动合同等问题，以及集体合同争议、人事争议、社会保险费争议、工伤赔偿争议、欠薪逃匿纠纷等问题，确定根据劳动用工制度、社会保障制度的调整状况，按照"成熟一个、制定一个"的方针，适时出台解释。从2003年底，比较高人民法院民一庭开始起草《解释二》，并***征求社会各界的意见。2004年底，因为《劳动合同法》的起草工作被正式提上议事日程，我们又根据立法部门的建议，将解释草稿中可能与劳动合同法重复的内容予以删除，进一步征求意见。2005年4月，**政法委下发了《关于依法及时处理企业劳动纠纷，切实维护社会稳定的通知》，要求抓紧对有关法律作出司法解释，进一步完善处理劳动纠纷的法律制度。比较高人民法院据此再次调整了《解释二》的内容，立足于解决实践的亟须，确定对有些现还不成熟的意见留待后续逐步解决，解释稿进一步修改后认真听取了全国人大**会法工委、***法制办、劳动和社会保障部、全国总工会、中国企联以及相关**学者的意见，经比较高人民法院审判委员会讨论，通过了这部司法解释。意义一是便于广大劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进依法**。劳动法是一个新的法律门类。驻马店律正法务，解答您关于劳动法的疑问和问题。西工区解决驻马店律正法务免费咨询

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    折叠司法解释(二)比较高人民法院出台关于审理劳动争议案件的***司法解释为了贯彻党的十六大提出的以人为本、科学发展、和谐发展的战略思想，为构建社会主义和谐社会提供有力的司法保障，比较高人民法院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，结合审判实践经验，经审判委员会第1393次会议讨论，通过了《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)。值此司法解释公布之际，比较高人民法院负责人就《解释二》的有关问题接受了记者的采访。解释以维护和谐劳动关系为价值取向问:请您介绍一下比较高人民法院制定这一司法解释的背景和意义?答:劳动法颁布实施以后，随着中国劳动用工制度和社会保障制度的**，劳动关系不断发生新的变化，全国法院审理的劳动争议案件每年约以20%的速度递增，成为民事审判中的热点和难点。为了适应劳动争议审判工作的需要，比较高人民法院曾于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)，就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、合同解除、判案依据、仲裁裁决的审查执行等一些亟须明确的问题，作出了相应的解释。西工区解决驻马店律正法务免费咨询