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    10优秀律师解答提交咨询2013年6月工伤，八月份下的工伤认定，现在离职后公司想**工伤认定结果请问我记得工伤认定行政复议和行政诉讼是不是有时效性的？【法律意见】有时效性。【法律依据】《行政复议法》第三十一条规定：行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，嵩县到底律正洛阳法律，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限**多不超过三十日。《行政诉讼法》第四十五条公民，嵩县到底律正洛阳法律、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外，嵩县到底律正洛阳法律。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。工伤认定在哪里可以查询到有没有报工伤认定？你好。单位不为你申报的。法律问题，律正洛阳为您提供***的解决方案。嵩县到底律正洛阳法律

    (一)医疗费1、要求：***工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构***。(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民**规定。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民**规定。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(四)康复***费1、标准：***工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注：依地方规定，康复***需经办机构组织**评定。(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。鲁山如何律正洛阳诉讼律正洛阳，您信赖的法律智囊团。

受理和调解：仲裁机构会受理申请，并安排调解员进行调解，帮助双方当事人协商解决争议。如果调解成功，双方可以达成和解协议，终止仲裁程序。仲裁庭程序：如果调解失败或一方当事人不同意调解，仲裁机构会组成仲裁庭，由仲裁员主持庭审。双方当事人可以提交证据、陈述意见和辩护，仲裁员会进行公正、**的裁决。仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人需要履行裁决结果。劳动争议仲裁的优势在于速度快、成本低、程序简单等。它能够迅速解决劳动争议，减少对双方当事人的影响，同时也减轻了法院的负担。

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    按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写(附病历)。……阅读全文>>8工伤认定书丢了还可以补办吗在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。只要带身份证和病历到劳动保障相关部门(应该是工伤保险科等)，调取原件，复印一份，然后让该部门在<工伤认定书>复印件上盖个章，则和原件一样有效。工伤认定书的内容(一)用人单位全称;(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;……阅读全文>>9对工伤认定不服怎么办一、对工伤认定不服如何起诉***条公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的下列工伤认定行政行为不服向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理：(一)不予受理工伤认定申请的决定;(二)工伤认定决定;(三)涉及工伤认定的其他行政行为。公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门在法定期限内不予答复其工伤认定申请，或者受理后未在法定期限内作出工伤认定决定的行政不作为不服提起诉讼的，人民法院应当依法受理。……阅读全文>>。律正洛阳，您法律困惑的解决方案**。宝丰究竟律正洛阳律师

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二、劳资整改的目标劳资整改的目标主要包括以下几个方面：建立健全的劳动制度：通过完善劳动法律法规、建立健全的劳动合同制度等，为劳资关系提供明确的法律依据和规范。提高劳动条件和待遇：通过改善工作环境、提高工资待遇、加强职业培训等手段，提高劳动者的工作条件和获得感。加强劳资双方的沟通与合作：建立健全的劳资协商机制，加强劳资双方的沟通与合作，共同解决劳资纠纷和问题。三、劳资整改的实施方法劳资整改的实施方法多种多样，根据不同的情况和需求可以采取以下几种方式：完善法律法规：加强对劳动法律法规的修订和完善，确保劳动者的权益得到保障。建立劳资协商机制：建立健全的劳资协商机制，为劳资双方提供一个平等、公正、合理的协商平台。加强职业培训：加大对劳动者的职业培训力度，提高其技能水平和就业竞争力。加强监督执法：加强对劳动法律法规的监督执法力度，严厉打击违法用工和侵害劳动者权益的行为。嵩县到底律正洛阳法律

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