2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需***的,继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据:《工伤保险条例》第33条,郏县到底律正洛阳纠纷。4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。(七)护理费1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。2,郏县到底律正洛阳纠纷、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。3,郏县到底律正洛阳纠纷、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。(**级至四级伤残待遇1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。律正洛阳,您的法律安全守护者。郏县到底律正洛阳纠纷
二、五至六级职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地比较低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。三、七至十级职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。三门峡应该律正洛阳处理法律问题,律正洛阳为您提供***的解决方案。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。……阅读全文>>6工伤认定需要哪些材料劳动工伤是指劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性。那么劳动工伤的申请需要哪些材料呢?想要申请劳动工伤又应该向什么部门提交申请?申请材料如果不完整,劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,那理应予以受理。《工伤认定办法》第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。……阅读全文>>7工伤认定申请表怎么填填表说明1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4、伤害部位一栏按伤害部位分类表填写(见附表一)。5、***诊断时间一栏,职业病者。
与客户合作:我们与客户的合作是基于合作共赢的原则。我们注重与客户建立长期稳定的合作关系,了解客户的需求和目标,并为客户量身定制**适合的解决方案,共同推动客户的业务发展和法律风险控制。成功案例:多年来,律正洛阳法律咨询有限公司成功处理了大量复杂的法律案件和事务,并取得了***的成果。我们的客户遍及各行各业,***赞誉和信任。我们愿意与更多的客户携手合作,在法律领域取得更大的成功和成就。与客户合作:我们与客户的合作是基于合作共赢的原则。我们注重与客户建立长期稳定的合作关系,了解客户的需求和目标,并为客户量身定制**适合的解决方案,共同推动客户的业务发展和法律风险控制。成功案例:多年来,律正洛阳法律咨询有限公司成功处理了大量复杂的法律案件和事务,并取得了***的成果。我们的客户遍及各行各业,***赞誉和信任。我们愿意与更多的客户携手合作,在法律领域取得更大的成功和成就。劳资整合是指将劳动者和用人单位的利益统一起来的过程。
5.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。6.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。7.企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。8.职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。9.职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。10.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。律正洛阳法律咨询有限公司,您可信赖的法律合作伙伴。三门峡应该律正洛阳处理
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